类型:模拟经营 版本:1.0.0大小:35.8MB更新:2025/8/31 17:48:29 语言:简体中文等级:平台:Android
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《脑叶公司》是一款由Steam平台移植的经营模拟游戏,玩家将扮演一家特殊公司的主管,负责收容和管理一系列危险的怪物。通过合理分配员工的工作任务,玩家需要收集怪物产生的能源,完成每日目标以推进游戏进程。游戏不仅考验玩家的管理能力,还提供了丰富的异想体武器制作系统,让玩家在应对各种突发事件时拥有更多策略选择。妥善管理这些怪物,确保公司高效运转,是玩家需要面对的核心挑战。游戏融合了策略、资源管理和冒险元素,为玩家带来独特的沉浸式体验。
1、开局阶段,推荐优先获取T级的1.76兆赫、破裂盔甲和渴望之心这三样装备。这些装备在游戏前几天就能获得,即使未能及时获取也不必过于担心,因为后续会有更高级的异想体替代它们。游戏的核心在于灵活应对,不必拘泥于特定装备。
2、开局时,员工的培养规划至关重要。不同的异想体需要不同的工作方式,员工在完成特定任务后会提升相应属性。在等待能源收集的过程中,玩家应充分利用时间,合理安排员工的工作,确保他们的属性得到均衡发展。
3、游戏前期完成工作所需的能源较少,这是玩家加班提升效率的绝佳时机。通过加班,玩家可以更快地研发EGO装备或提升员工属性,为游戏的中后期打下坚实基础。合理的加班策略能让玩家在面对更高难度挑战时更加从容不迫。
1、在游戏中,玩家将扮演一家怪物管理公司的主管,负责经营这家性质独特的公司。公司的核心业务是收容和管理各种危险的怪物,同时利用它们生产新型能源。
2、这些怪物能够生产出一种新型能源,玩家需要通过合理的管理和分配,确保能源的高效收集。随着能源总量的增加,玩家将逐步解锁更多部门,扩大公司的经营规模。
3、随着能源收集总量的增加,玩家将获得解锁更多部门的权限。每个部门的解锁都会带来新的挑战和机遇,玩家需要不断调整策略,以适应不断变化的游戏环境。
4、玩家必须时刻警惕异常带来的威胁,确保员工的安全。同时,玩家还需要优化能源生产效率,确保公司在高风险的经营环境中保持稳定运转。
5、不同的异常需要不同的工作方式,玩家在处理它们时所能获得的能量也存在显著差异。合理选择工作方式,能够最大化能源收益,同时降低异常失控的风险。
6、有些异常并不愿意被人类关押在收容单元中,它们会想方设法突破收容。玩家需要时刻保持警惕,及时应对这些异常的出逃行为,避免局势失控。
7、如果玩家未能及时镇压出逃的异常,局势将逐渐失控,最终可能导致整个公司陷入混乱。因此,玩家需要具备快速反应和高效管理的能力,确保公司始终处于可控状态。
1、员工在升职时,会根据当前提升的等级改变性格或职称。需要注意的是,升级机制是替换而非叠加,原先的属性修正会被删除,新的属性修正将重新应用。
2、当员工从一级升至二级时,职称会从“新员工”变为“员工”。这一阶段的升级相对简单,但为后续的职称变化奠定了基础。
3、当员工从二级升至三级时,职称将根据当前最高属性决定。例如,如果员工的四项属性中最高者为本能,那么他将随机获得【猎手】或【守卫】的称号。这一机制鼓励玩家根据员工的属性特点进行针对性培养。
4、当员工从三级升至四级时,性格将发生变化。虽然具体的判定机制尚未完全明确,但可以确定的是,这一阶段的性格变化对员工的后续发展有着重要影响。
5、当员工从四级升至五级时,将根据当前最高属性获得最终职称。与二级升至三级类似,职称的判定基于员工的真实属性。如果员工的四项属性相等,将判定为A(all),并获得【老前辈】的称号。这一称号虽然属性均衡,但总和超过其他职称,是万金油型的平衡发展职称。
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