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Tita 新绩效一体化 1.1.2

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Tita 新绩效一体化

Tita 新绩效一体化

类型:效率办公 版本:1.1.2大小:23.7MB更新:2026/4/25 3:03:21 语言:简体中文等级:平台:Android

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  • Tita 新绩效一体化(1)
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Tita 新绩效一体化是一款专为企业打造的智能绩效管理工具,拥有直观友好的操作界面和多样化的功能模块。它提供丰富的考核模板资源,能够满足不同规模企业的个性化需求,让绩效管理变得高效便捷。无论是目标设定、任务追踪还是结果评估,都能通过这款软件轻松完成,显著提升企业办公效率和管理水平。

Tita 新绩效一体化特点

OKR 与绩效考核天然整合:OKR 可以直接导入到考核中,让 OKR 不仅能跟进过程,结果也能得到有效反馈,完成对承诺型 OKR 的结果考核追踪;

Tita 新绩效一体化

工作执行导入:工作任务、项目等导入考核项,使得工作过程可追踪,结果可考核

指标模板库:内置上千套考核各行各业的考核模板,根据行业和岗位需求,一键复用

考核指标自定义:根据企业内部需要,不同的人员可以使用不同的考核模板,构建多维度的考核指标;

考核流程自定义:面向不同模式的考核,定制不同的考核流程,可以自由发起,有可以

考核评价多元化,支持 360 评估:更多同事参与考核过程,让员工的评估更加全面,准确,避免单个人对员工的评价失衡。

考核支持多周期:年度,半年度,季度,月度考核可以按需发起,完全由企业自己决定。

统计分析:绩效结果可校准,结果可视化分布

软件优势

一个绩效工作平台,整合了OKR,模板库等资源,让您的绩效录入操作更加便利;

适用于各大中小型企业,能根据自身企业特点来灵活定制绩效考核方式;

通过 OKRs-E 设定、管理敏捷项目执行,持续过程反馈,激发员工潜能。

Tita 新绩效一体化介绍

Tita Tita 通过 OKRs-E 设定、管理敏捷项目执行,持续过程反馈,激发员工潜能,实现企业高速增长。带领企业拥抱人员管理新时代!

软件测评

OKR目标管理:目标关联、目标地图、OKR目标框架、OKR工作法四象限管理、关键结果、信心指数、目标统计等等

对齐目标:支撑上级目标,设置目标对齐,可在目标地图轻松了解目标在整体目标的定位和重要程度

信心指数:快速评估关键成果,OKR工作法建议在创建关键成果达成的信心指数时,标记为50%,最能说明指标具有合理的挑战性

OKR地图:全局查看目标,根据目标之间的上下级关联性,自动生成目标地图,全局查看目标分布及关联情况

OKR工作法四象限看板:分维度管理,快速一览目标当前进展情况,以及本周、本月的重点工作安排

OKR仪表盘:管理者通过OKR仪表盘快速了解各部门OKR的设定、执行和结果分析,提前预警避免风险

OKR案例库:千套案例模板,帮助企业快速应用OKR方法

项目管理:里程碑、甘特图、看板、风险预警、任务分解、项目审批、进度通知提醒、外部协作者、工作统计、复制项目、项目标签等功能

里程碑:根据阶段划分工作任务,管控时间节点,根据进度自动识别风险状态,提前预知风险

甘特图:根据任务及状态自动生成甘特图,支持切换周期轻松查看工作进度

看板管理:根据类型划分工作任务,卡片式查看更一目了然

风险预警:预估风险,自动预警

复制项目:一键生成同类型项目及分工协作

项目外部协作者:邀请其他人员参与项目协作

统计报表:自动生成图表统计,快速了解目标进展及状态,一键导出

计划/任务管理:日周月季年计划表、量化任务、循环任务、任务工时、进展反馈提醒、子任务、任务进展等等

日周月季年计划表:按照周期规划自己的工作

循环任务:对固定周期内需要做的工作派发循环任务,派发一次就可以做到按期布置

任务工时:对任务设置预估工时,可以填写实际工时,对比工作效率

量化任务:对任务设置目标值,根据实际完成值计算出任务进度

任务进展及进展反馈要求:填写任务进展,如果设置反馈时间要求,系统会按期提醒需要做工作反馈

子任务:按需分解,不限制层级、数量

总结管理

自动生成工作总结(日周月报)

快速查看工作总结填写情况

更新日志

v1.1.2更新内容

提升体验,修复部分问题。

v1.0.5更新内容

优化了界面展示

v1.0.3更新内容

新增新用户引导

小编点评

Tita绩效宝是一款轻量级、模板化的绩效考核应用,支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核,包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型,支持上级评、360评价等多样化的考核流程,帮助企业落地绩效考核管理,需要一款企业办公处理操作app的朋友们可以下载试试哦。

Tita 新绩效一体化下载

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