
类型:学习教育 版本:6.13大小:179.8MB更新:2026/7/15 17:08:12 语言:简体中文等级:平台:Android
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北森iTalent这个人才管理平台用起来确实挺顺手,里面内置了50多套现成的测评方案,覆盖上千个职位,同时也支持企业根据自身需求灵活定制。像员工能力测评、360度反馈、管理层评估、能力建模这些功能一应俱全。平台把人才测评、绩效管理、晋升发展、360评估和员工调查这些模块整合在一起,操作起来很流畅。新版本还加入了全局搜索功能,找人或者找项目直接输入关键词就行;签到界面也做了优化,员工可以自己查看签到记录,管理者也能看到下属的签到情况;汇报关系支持层层下钻,直到最底层,谁向谁汇报一目了然,在“我的团队”里还能直接点击进入直属下属的个人主页,非常方便。
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北森测评题型
言语理解、计算加上图形推理。
时间一般在30分钟左右。
适用
像国泰君安、广发、财富这些机构。
还有阿里、、小米、伊利等互联网和消费品大厂的社招与校招。
只要是考类似行测题型的公司,基本都用得着。
作答过程
答题途中切屏次数为0次。
每道题平均花35秒左右,大家做的时候可以在30到80秒一题。
需要注意的是,选完答案点下一题就不能回去改了。
整套题做完大概花了16分钟。
测评得分
言语能力
这部分主要看你能不能快速读懂一段话并找出里面的逻辑关系。言语能力好的话,看那种长篇大论能很快抓到重点,排除那些干扰信息,得出正确的结论。
数学能力
这主要看你对数字的敏感度,能不能快速看懂表格并做点的计算。数学好的人,看各种统计图表能很快发现数据规律和变化趋势。
逻辑推理
这部分就是考找规律,在一些看似乱七八糟的图形或条件里发现隐藏的逻辑。逻辑好的人,能根据已知条件去推测,一步步验证自己的想法,把复杂的规律找出来。
里面有个开放式的动态分享版块,用起来跟刷微博差不多,同事之间交流挺有意思的。
有一整套绩效考核方案,在手机上就能直接打分评估,省时又省力。
查同事和组织架构挺快的,找到人之后能直接一键拨打电话或者发邮件。
手机上能管理和文件,方便大家把平时积累的工作资料和经验保存下来。
帮公司提前发掘和培养有潜力的人,提升大家的能力,留住核心员工。
测一测就能知道员工和岗位的匹配度,还能了解大家的工作状态,帮公司掌握整体情况。
数据录入错误
问题描述:大家在录入员工资料或者考勤的时候,不小心填错了。
平时填完多检查一遍,看清楚了再提交。
可以利用自带的报错提示,发现不对及时改过来。
如果已经提交了才发现错了,就找公司的系统管理员帮你在后台修改。
权限管理问题
问题描述:权限没分好,导致不该看的人看到了敏感数据。
根据岗位来分权限,大家各司其职,只看自己工作范围内的信息就行。
定期一下账号,把离职员工或者不需要的权限及时关掉。
重要的数据要做好和访问限制,防止泄露出去。
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