金锐绩效管理系统下载

　　金锐绩效管理系统是一款非常好用的绩效管理系统软件，它包括选择考核、数据维护、考核配置、考核管理、结果分析等选项，具有开始述职、进度查询、述职查询、开始评分、评分、结束评分、计算考核表分、计算等级等板块，可对组织和个人的绩效进行全面的考核，快速满足个性化的需求，此软件操作简单，功能强大，有需要的用户赶快下载试试吧！

软件功能

　　1、月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

　　2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

　　3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

　　4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

　　5、支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

　　6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

　　7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

　　8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

软件特点

　　1、兼容现行的考核模式，同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台；

　　2、全B/S架构，轻松 施行；

　　3、设置灵便，随需而变；无记名评分；

　　4、支撑定性与定量相 联合的模式；

　　5、界面 友爱、操作简便 ；

　　6、考核 后果统计 综合；

　　7、丰硕的数据接口；

　　8、支撑分级考核；系统 巩固，性能卓越 。

解决方案

　　1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

　　2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

　　3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

　　4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

　　5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

　　6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

安装方法

　　1.下载并解压软件，找到金锐绩效考核系统.exe，双击打开。

　　2.看到安装向导，点击下一步，如图：

　　3.勾选我同意此协议，点击下一步，如图：

　　4.选择创建程序快捷方式的位置，点击下一步，如图：

　　5.看到准备安装的界面，点击安装，如图：

　　6.正在安装，请耐心等待……

　　7.安装成功，如图：